Tarih: Randevu ile belirlenir
Yer: Online veya Yüzyüze
Ücret: Danışan ile yapılan ilk seans tanışma amaçlı ücretsizdir. Diğer seans ücretleri alınacak eğitime göre danışana bildirilmektedir.
Özsoy Eğitim ve Danışmanlık Merkezi
-Kurumsal – Örgütsel Gelişim Eğitimleri
-Eğitim Danışmanlı ve Öğrenci Koçluğu
-Aile Danışmanlığı ve Aile Koçluğu
-Bireysel Gelişim Eğitimleri
-NLP Practitioner
-Psikolojik Uzmanlık
-Yaşam Koçluğu
-Yönetici Koçluğu
-Profesyonel Nefes Koçluğu
-Sağlıklı Beslenme Koçluğu
-Profesyonel Koçluk Seansı Yönetimi Uzmanlığı
Liderlik Eğitimleri
Vizyonumuz; 2015 yılından bu yana dokunduğumuz her kurum, Kuruluş, Şirket ve bireylerin başarı hikayelerinde rol almak, onlarla yeni başarı hikayeleri yazmaktır.
Gerek kurumsal gerek bireysel gelişim eğitimleri verirken; Kurumların yapısına, kültürüne uyumlu olmasına önem vererek, sosyal ve bilimsel güncel bilgi ve gelişimi destekliyoruz.
Kurumsal Gelişim Eğitimlerinde amaç, kurumun genel verimliliğini ve başarısını arttırmaktır. Eğitimlerimizi kurum başarısına fayda sağlayan konular üzerinden seçerek hazırlıyoruz. Bu eğitimlerde kurum ile personel arasındaki bağlılık güçlenir, verimlilik artar.
Kişisel gelişim eğitimleri içsel bir yolculuktur. Kişinin kendini fark etmesini, kendini doğru tanımlayabilmesini, arzu ettiği başarılara ulaşabilmesini, aslında var olan fakat gizli kalmış yönlerini ortaya çıkararak geliştirmesini, yaşamında kullanılabilir hale getirmesini sağlar.
Çok geniş konuları kapsayan Kurumsal ve Kişisel Gelişim Eğitimleri, gerek kurumların gerekse kişilerin ihtiyaçları, hizmet alanları, kültürleri vb… özelliklere göre değişmektedir. Amaç bilgi vermenin yanı sıra davranış geliştirmek, katılımcılarla bilgilerin uygulanır hale gelmesini sağlamaktır.
Kurumsal-Kişisel Gelişim Eğitimlerimiz;
-Zaman Yönetimi
-Satış ve Pazarlama
-Stresle Başa Çıkma
-Müzakere Teknikleri
-Tükenmişlik Sendromuyla Başa Çıkma
-Sunum Teknikleri
-Etkili İletişim Teknikleri
-Diksiyon Eğitimi
-Kurum İçi İletişim
-Yöneticilik ve Liderlik
-Başarının Önündeki Engeller
-Toplantı Yönetimi
-Dijital Çağda Stratejik Düşünme Teknikleri
-Kurum Kültürü
-Kriz Yönetimi
-Etkili konuşma ve İkna Gücü
-Performans Yönetimi
-Özgüven ve Farkındalık
-Motivasyon
-Problem Çözme ve Karar Verme
-Beden Dili ve Kişisel İmaj
-Etkili Takım Çalışması
-Müşteri Memnuniyeti
-Müşteri İlişkileri Yönetimi
Kurumsal-Kişisel Gelişim Eğitimlerimizin İçerikleri;
Zaman Yönetimi
Yaşamın her alnında zamanın etkin kullanımı önemlidir. Her mesleğinde öncelikli konularından biri zamanın planlanarak etkin kullanımıdır. Sadece kullanılan ve sürekli kaybedilen, ödünç alınamayan zaman israf edilmeden nasıl etkin ve verimli kullanılmalıdır?
Stresle Başa Çıkma
Stres nedir, kaynakları nelerdir?
İyi stres-kötü stres
Stres belirtileri
Stres çeşitleri
Stresin sağlımız üzerindeki etkisi
Stresin başarımız üzerindeki etkisi
Kurumsal stres ve yönetimi
Stresle başa çıkmakta uygun olmayan yöntemler
Stresin iş hayatına ve iletişim üzerine etkisi
Tükenmişlik Sendromuyla Başa Çıkma
Zihinsel, duygusal ve fiziksel yorgunlukla birlikte gelen ve günlük yaşamı olumsuz etkileyen davranış kalıplarına dönüşen durumları tanımlamakta kullanılan tükenmişlik sürecini yönetmeyi öğrenerek, kendi gücümüzle tükenmişlik sendromunu yok edelim.
Etkili İletişim Teknikleri
Kendini keşfet, çevreni tanı, ikna yöntemlerini işinde ve hayatında uygukayarak başarıyı yakala, ileitşim yöntemlerini ve çeşitlerini öğren
Kurum İçi İletişim
-Çalışanların kültür ve değerlerini içselleştirmelerini ve anlamalarını sağlamak.
-Çalışanların kaygı ve sorunlarını dinleme ve öğrenme yolunu sağlamak.
-Birlikte iş yapmak için ortak fikir üretme becerisinin geliştirilmesi ve iletişim yollarının açılması.
-Kurum içi aksayan işlerde kimin neyi kime bildireceği konusunda engelleri aşmak
-Biz bilincinin geliştirilmesini sağlamak.
-Olumlu-olumsuz geri bildirim konusunda teknik farkların fark edilmesi ve iletişim sürecinin başarılı bir şekilde gerçekleştirilmesi.
-Kurumsal çatışmaların daha kısa zamanda ve kolay çözümlenmesi, böylece zaman ve verim kaybının ortadan kaldırılması
Başarının Önündeki Engeller
Başarılarımız kadar, başarısızlıklarımızdan da sorumluyuz. Çoğu zaman kendi başarısızlığımızın zeminini kendimiz oluştururuz. En büyük engelimiz kendimiz oluruz.
Önyargılar
-Layık Görmemek
-Önyargı
-Dış etkenleri
-Kaybetme korkusu
Dijital Çağda Stratejik Düşünme Teknikleri:
Geleceğin tasarruf edildiği ve şekillendirildiği süreçtir. Stratejik planlama ve düşünme sürecinin kurgulanması, şirket çalışanlarının ulaşmak için çabalayacağı ortak bir vizyon, misyon ve şirket değerleri belirlenerek gelecek öngörüsünün netleştirmesine çalışılır.
Kriz Yönetimi
İyi yönetilemeyen krizler yıkımlara, iflaslara, değer kayıplarına neden olur. Krizleri önceden görme, doğru yönetme, nasıl yönetilmemesi gerektiği, hatalardan ders çıkarma, öngörme-önleme becerileri kazanma
Performans Yönetimi
İnsan kaynakları yönetim sisteminin içerisinde ivmesi güçlü olan performans yönetim sistemini açıklamak, performans yönetim sistemlerini çalışmak, performansın başarıya etkisini somut olarak gözlemlemek, verimli çalışma prensibini performansa yansıtabilmek ve karlılığa katkı sağlamak.
Motivasyon
Her bireyin motivasyonu dönem dönem iniş ve çıkışlar yaşamaktadır. Gerek inişlerde gerek çıkışlarda ister iş hayatımız ister özel hayatımız olsun zarar görürüz. Bu eğitimde motivasyonun ne olduğu, kendi motivatörlerimizin neler olduğu, Bu motivatörleri nasıl yöneteceğimiz, dışa bağlı motivatörlerin nasıl içsel motivasyona dönüşeceği, motivasyon kaynaklarımızın performansımızı nasıl etkileyeceği, kurumumuzun üzerinde ki etkileri irdelenecektir.
Beden Dili ve Kişisel İmaj
Kelimeler ( %10 ) – Söyleyiş Tarzı ( %30 ) – Beden Dili ( %60 )
Gerek özel hayatımız gerekse iş hayatımız iletişimden oluşmaktadır. İletişimin en önemli can alıcı noktasını ise beden dili oluşturmaktadır. Başarılı iletişim ilk adımı olarak beden diline hakim olmak, beden dilini doğru kullanmak gerekir. Beden dili, kişisel imaj ile tamamlanırsa daha etkili ve profesyonel bir adım atılmış olur.
Etkili Takım Çalışması
Modern bir takımın ihtiyacı, gerekli bilgi ve becerilerin yanında takımları motive edici tekniklerdir. Oyunlarla, örnekler ve grup çalışmalarıyla yapılan eğitimde takım üyeleri daha etkin olarak çalışmalara katılmayı öğrenecek ve sinerji-başarı çok daha yüksek olacaktır.
Müşteri Memnuniyeti – Müşteri İlişkileri Yönetimi
Maksimum müşteri memnuniyeti, müşteri kayıplarının en aza indirilmesi, sadık müşteri portföyü oluşturmak için inovatif çözümlerin farkına varmak. Tüm yönetim kadroları ile çalışılan bir eğitimdir. Kurumların; vizyonu, misyonu, çıkarları ve prensipleri doğrultusunda ‘’MÜŞTERİ DAİMA HAKLIDIR’’ demenin çeşitli yolları vardır.
Satış ve Pazarlama
Mal ve Hizmet ile başlayan satış ve pazarlama günümüzde, fikirlerin, kişilerin, kurumların, olayların, mekanların pazarlanmasına kadar genişleyerek önemli bir kavram haline gelmiştir. İnsanların gereksinimlerini, değişimleri yakalayıp bu doğrultuda ürün ve hizmetler oluşturmaktan, hedef kitleye ulaştırmaya kadar uzanan uygulamaları kapsar. Ayrıca NLP ilkeleri ile satış teknikleri de anlatılmaktadır.
Müzakere Teknikleri
İşletmelerin iç ve dış çevre ile gerçekleştirdiği görüşme ve müzakerelerdeki başarısı, işletmelerin etkinliğini verimliliğini arttıran en önemli araçtır. Bu eğitimde müzakerelerde en çok faydayı sağlayacak yetkinlikte bilgi ve yeteneğe sahip personelin yetiştirilmesi, her kademedeki yönetici ve personelin ise müzakere becerilerine sahip olması amaçlanmakta, değişik konu ve yöntemlerde müzakereler ele alınmaktadır.
Sunum Teknikleri
Etkili bir sunum için; ilgi ve dikkat yüksek düzeyde tutulmalı, mesaj ikna edici olmalı, temel sunuş tekniklerinde ustalaşmış olunmalıdır. Topluluk önünde etkin bir sunumun içerik ve tarz olarak nasıl hazırlanması gerektiği, gerek konu gerekse topluluğun yapısına uygun teknik ve aktarım yöntemleri seçilerek yapılmalıdır.
Diksiyon Eğitimi
Kurallara uygun akıcı, anlaşılır konuşma becerisini geliştirmek, kendilerini etkili bir biçimde ifade edebilmelerini sağlamak, sesbilim açısında tüm sesleri doğru ve güzel kullanabilmek. Program tüm yönetim kadrosunu, satış yöneticilerini, pazarlama yöneticilerini, insan kaynakları uzmanlarını, yönetici adaylarını ve proje yöneticilerini kapsar.
Yöneticilik ve Liderlik
Lider kimdir? Yönetici kimdir? Lider ve Yönetici arasındaki fark nedir? Liderlik Stilleri ve Türleri nelerdir? Başarılı Liderlerin sahip olması gereken özellikler nelerdir? Başarı stratejileri nelerdir? Bir Liderin çalışanlar üzerindeki etkisi, Kişilik türlerine göre liderik çeşitleri, Karar verme ve Problem çözme teknikleri,
Başarılı bir işletme için başarılı lider olmazsa olmazdır. Başarılı Liderler; yol gösterici, motive edici, etkileyici, verimliliği arttıran faaliyetlerde bulunan, harekete geçirebilen, birleştirici, sevk ve idare kabiliyeti olan kişilerdir.
-Toplantı Yönetimi
-Toplantı yönetimi, çeşitleri ve hazırlıkları
-Gerekli öğeler
-Ortam
-Oturum düzeni
-Katılımcı belirleme
-Akış kontrolü
-Katılımın sağlanması
-Karar alma
-Toplantı sonrası takip
Kurum Kültürü
Kurumların başarılı olması için kapital gücü kadar, insan gücü ve oluşturduğu kültürde önemlidir.
Şirket Kültürü Nedir?
Şirket kültürünün fayda ve zararları
Şirket kültürü nasıl oluşur?
Kurumsallaşma mı, Kültür mü?
Etkili Konuşma ve İkna Gücü
Bazı insanlar doğuştan ikna edicidir. Bazıları ise nasıl ikna edici olması gerektiğini öğrenmesi gerekir. İkna bir fikrin faydalarının ve mantığının etkili şekilde açıklanarak kabul ettirilmesi yeteneğidir. Bu bir tekniğin mantıklı olduğuna diğerlerini ikna etmek, bir işin nasıl geri dönüş sağlayacağını göstermek, çalışanlara yeni sürecin faydalarını anlatmak vb… bu nedenle ikna sanatı hem özel hayatımız da hem iş hayatımızda başarımızın, hedeflerimizin arkasında ilk sıralarda yer almaktadır.
Özgüven ve Farkındalık
Problem Çözme ve Karar Verme
Çalışanları; yenilikçi ve yaratıcı olmaya özendirmek, birlikte çalışma kültürünü vermek ve etkili sonuçlar elde etmek amacıyla problemin bir parçası olmak yerine karar verme tekniklerinden yararlanarak çözümler önerir hale getirmek. Her geçen gün artan yoğun rekabet ortamında müşteri beklentilerinin hızlı ve doğru olarak karşılanması büyük önem arz etmektedir. Bunun içinde problemlerin doğru, kalıcı ve hızlı olarak çözülmesi gerekmektedir.
İletişim Mail: nazliozsoyegitim@gmail.com
**Katılım ve detaylı bilgi için sağ alt köşedeki workshopix mesaj gönder kutusunu kullanabilirsiniz.
Tarih: Randevu ile belirlenir
Yer: Online veya Yüzyüze
Ücret: Danışan ile yapılan ilk seans tanışma amaçlı ücretsizdir. Diğer seans ücretleri alınacak eğitime göre danışana bildirilmektedir.
Özsoy Eğitim ve Danışmanlık Merkezi
-Kurumsal – Örgütsel Gelişim Eğitimleri
-Eğitim Danışmanlı ve Öğrenci Koçluğu
-Aile Danışmanlığı ve Aile Koçluğu
-Bireysel Gelişim Eğitimleri
-NLP Practitioner
-Psikolojik Uzmanlık
-Yaşam Koçluğu
-Yönetici Koçluğu
-Profesyonel Nefes Koçluğu
-Sağlıklı Beslenme Koçluğu
-Profesyonel Koçluk Seansı Yönetimi Uzmanlığı
Liderlik Eğitimleri
Vizyonumuz; 2015 yılından bu yana dokunduğumuz her kurum, Kuruluş, Şirket ve bireylerin başarı hikayelerinde rol almak, onlarla yeni başarı hikayeleri yazmaktır.
Gerek kurumsal gerek bireysel gelişim eğitimleri verirken; Kurumların yapısına, kültürüne uyumlu olmasına önem vererek, sosyal ve bilimsel güncel bilgi ve gelişimi destekliyoruz.
Kurumsal Gelişim Eğitimlerinde amaç, kurumun genel verimliliğini ve başarısını arttırmaktır. Eğitimlerimizi kurum başarısına fayda sağlayan konular üzerinden seçerek hazırlıyoruz. Bu eğitimlerde kurum ile personel arasındaki bağlılık güçlenir, verimlilik artar.
Kişisel gelişim eğitimleri içsel bir yolculuktur. Kişinin kendini fark etmesini, kendini doğru tanımlayabilmesini, arzu ettiği başarılara ulaşabilmesini, aslında var olan fakat gizli kalmış yönlerini ortaya çıkararak geliştirmesini, yaşamında kullanılabilir hale getirmesini sağlar.
Çok geniş konuları kapsayan Kurumsal ve Kişisel Gelişim Eğitimleri, gerek kurumların gerekse kişilerin ihtiyaçları, hizmet alanları, kültürleri vb… özelliklere göre değişmektedir. Amaç bilgi vermenin yanı sıra davranış geliştirmek, katılımcılarla bilgilerin uygulanır hale gelmesini sağlamaktır.
Kurumsal-Kişisel Gelişim Eğitimlerimiz;
-Zaman Yönetimi
-Satış ve Pazarlama
-Stresle Başa Çıkma
-Müzakere Teknikleri
-Tükenmişlik Sendromuyla Başa Çıkma
-Sunum Teknikleri
-Etkili İletişim Teknikleri
-Diksiyon Eğitimi
-Kurum İçi İletişim
-Yöneticilik ve Liderlik
-Başarının Önündeki Engeller
-Toplantı Yönetimi
-Dijital Çağda Stratejik Düşünme Teknikleri
-Kurum Kültürü
-Kriz Yönetimi
-Etkili konuşma ve İkna Gücü
-Performans Yönetimi
-Özgüven ve Farkındalık
-Motivasyon
-Problem Çözme ve Karar Verme
-Beden Dili ve Kişisel İmaj
-Etkili Takım Çalışması
-Müşteri Memnuniyeti
-Müşteri İlişkileri Yönetimi
Kurumsal-Kişisel Gelişim Eğitimlerimizin İçerikleri;
Zaman Yönetimi
Yaşamın her alnında zamanın etkin kullanımı önemlidir. Her mesleğinde öncelikli konularından biri zamanın planlanarak etkin kullanımıdır. Sadece kullanılan ve sürekli kaybedilen, ödünç alınamayan zaman israf edilmeden nasıl etkin ve verimli kullanılmalıdır?
Stresle Başa Çıkma
Stres nedir, kaynakları nelerdir?
İyi stres-kötü stres
Stres belirtileri
Stres çeşitleri
Stresin sağlımız üzerindeki etkisi
Stresin başarımız üzerindeki etkisi
Kurumsal stres ve yönetimi
Stresle başa çıkmakta uygun olmayan yöntemler
Stresin iş hayatına ve iletişim üzerine etkisi
Tükenmişlik Sendromuyla Başa Çıkma
Zihinsel, duygusal ve fiziksel yorgunlukla birlikte gelen ve günlük yaşamı olumsuz etkileyen davranış kalıplarına dönüşen durumları tanımlamakta kullanılan tükenmişlik sürecini yönetmeyi öğrenerek, kendi gücümüzle tükenmişlik sendromunu yok edelim.
Etkili İletişim Teknikleri
Kendini keşfet, çevreni tanı, ikna yöntemlerini işinde ve hayatında uygukayarak başarıyı yakala, ileitşim yöntemlerini ve çeşitlerini öğren
Kurum İçi İletişim
-Çalışanların kültür ve değerlerini içselleştirmelerini ve anlamalarını sağlamak.
-Çalışanların kaygı ve sorunlarını dinleme ve öğrenme yolunu sağlamak.
-Birlikte iş yapmak için ortak fikir üretme becerisinin geliştirilmesi ve iletişim yollarının açılması.
-Kurum içi aksayan işlerde kimin neyi kime bildireceği konusunda engelleri aşmak
-Biz bilincinin geliştirilmesini sağlamak.
-Olumlu-olumsuz geri bildirim konusunda teknik farkların fark edilmesi ve iletişim sürecinin başarılı bir şekilde gerçekleştirilmesi.
-Kurumsal çatışmaların daha kısa zamanda ve kolay çözümlenmesi, böylece zaman ve verim kaybının ortadan kaldırılması
Başarının Önündeki Engeller
Başarılarımız kadar, başarısızlıklarımızdan da sorumluyuz. Çoğu zaman kendi başarısızlığımızın zeminini kendimiz oluştururuz. En büyük engelimiz kendimiz oluruz.
Önyargılar
-Layık Görmemek
-Önyargı
-Dış etkenleri
-Kaybetme korkusu
Dijital Çağda Stratejik Düşünme Teknikleri:
Geleceğin tasarruf edildiği ve şekillendirildiği süreçtir. Stratejik planlama ve düşünme sürecinin kurgulanması, şirket çalışanlarının ulaşmak için çabalayacağı ortak bir vizyon, misyon ve şirket değerleri belirlenerek gelecek öngörüsünün netleştirmesine çalışılır.
Kriz Yönetimi
İyi yönetilemeyen krizler yıkımlara, iflaslara, değer kayıplarına neden olur. Krizleri önceden görme, doğru yönetme, nasıl yönetilmemesi gerektiği, hatalardan ders çıkarma, öngörme-önleme becerileri kazanma
Performans Yönetimi
İnsan kaynakları yönetim sisteminin içerisinde ivmesi güçlü olan performans yönetim sistemini açıklamak, performans yönetim sistemlerini çalışmak, performansın başarıya etkisini somut olarak gözlemlemek, verimli çalışma prensibini performansa yansıtabilmek ve karlılığa katkı sağlamak.
Motivasyon
Her bireyin motivasyonu dönem dönem iniş ve çıkışlar yaşamaktadır. Gerek inişlerde gerek çıkışlarda ister iş hayatımız ister özel hayatımız olsun zarar görürüz. Bu eğitimde motivasyonun ne olduğu, kendi motivatörlerimizin neler olduğu, Bu motivatörleri nasıl yöneteceğimiz, dışa bağlı motivatörlerin nasıl içsel motivasyona dönüşeceği, motivasyon kaynaklarımızın performansımızı nasıl etkileyeceği, kurumumuzun üzerinde ki etkileri irdelenecektir.
Beden Dili ve Kişisel İmaj
Kelimeler ( %10 ) – Söyleyiş Tarzı ( %30 ) – Beden Dili ( %60 )
Gerek özel hayatımız gerekse iş hayatımız iletişimden oluşmaktadır. İletişimin en önemli can alıcı noktasını ise beden dili oluşturmaktadır. Başarılı iletişim ilk adımı olarak beden diline hakim olmak, beden dilini doğru kullanmak gerekir. Beden dili, kişisel imaj ile tamamlanırsa daha etkili ve profesyonel bir adım atılmış olur.
Etkili Takım Çalışması
Modern bir takımın ihtiyacı, gerekli bilgi ve becerilerin yanında takımları motive edici tekniklerdir. Oyunlarla, örnekler ve grup çalışmalarıyla yapılan eğitimde takım üyeleri daha etkin olarak çalışmalara katılmayı öğrenecek ve sinerji-başarı çok daha yüksek olacaktır.
Müşteri Memnuniyeti – Müşteri İlişkileri Yönetimi
Maksimum müşteri memnuniyeti, müşteri kayıplarının en aza indirilmesi, sadık müşteri portföyü oluşturmak için inovatif çözümlerin farkına varmak. Tüm yönetim kadroları ile çalışılan bir eğitimdir. Kurumların; vizyonu, misyonu, çıkarları ve prensipleri doğrultusunda ‘’MÜŞTERİ DAİMA HAKLIDIR’’ demenin çeşitli yolları vardır.
Satış ve Pazarlama
Mal ve Hizmet ile başlayan satış ve pazarlama günümüzde, fikirlerin, kişilerin, kurumların, olayların, mekanların pazarlanmasına kadar genişleyerek önemli bir kavram haline gelmiştir. İnsanların gereksinimlerini, değişimleri yakalayıp bu doğrultuda ürün ve hizmetler oluşturmaktan, hedef kitleye ulaştırmaya kadar uzanan uygulamaları kapsar. Ayrıca NLP ilkeleri ile satış teknikleri de anlatılmaktadır.
Müzakere Teknikleri
İşletmelerin iç ve dış çevre ile gerçekleştirdiği görüşme ve müzakerelerdeki başarısı, işletmelerin etkinliğini verimliliğini arttıran en önemli araçtır. Bu eğitimde müzakerelerde en çok faydayı sağlayacak yetkinlikte bilgi ve yeteneğe sahip personelin yetiştirilmesi, her kademedeki yönetici ve personelin ise müzakere becerilerine sahip olması amaçlanmakta, değişik konu ve yöntemlerde müzakereler ele alınmaktadır.
Sunum Teknikleri
Etkili bir sunum için; ilgi ve dikkat yüksek düzeyde tutulmalı, mesaj ikna edici olmalı, temel sunuş tekniklerinde ustalaşmış olunmalıdır. Topluluk önünde etkin bir sunumun içerik ve tarz olarak nasıl hazırlanması gerektiği, gerek konu gerekse topluluğun yapısına uygun teknik ve aktarım yöntemleri seçilerek yapılmalıdır.
Diksiyon Eğitimi
Kurallara uygun akıcı, anlaşılır konuşma becerisini geliştirmek, kendilerini etkili bir biçimde ifade edebilmelerini sağlamak, sesbilim açısında tüm sesleri doğru ve güzel kullanabilmek. Program tüm yönetim kadrosunu, satış yöneticilerini, pazarlama yöneticilerini, insan kaynakları uzmanlarını, yönetici adaylarını ve proje yöneticilerini kapsar.
Yöneticilik ve Liderlik
Lider kimdir? Yönetici kimdir? Lider ve Yönetici arasındaki fark nedir? Liderlik Stilleri ve Türleri nelerdir? Başarılı Liderlerin sahip olması gereken özellikler nelerdir? Başarı stratejileri nelerdir? Bir Liderin çalışanlar üzerindeki etkisi, Kişilik türlerine göre liderik çeşitleri, Karar verme ve Problem çözme teknikleri,
Başarılı bir işletme için başarılı lider olmazsa olmazdır. Başarılı Liderler; yol gösterici, motive edici, etkileyici, verimliliği arttıran faaliyetlerde bulunan, harekete geçirebilen, birleştirici, sevk ve idare kabiliyeti olan kişilerdir.
-Toplantı Yönetimi
-Toplantı yönetimi, çeşitleri ve hazırlıkları
-Gerekli öğeler
-Ortam
-Oturum düzeni
-Katılımcı belirleme
-Akış kontrolü
-Katılımın sağlanması
-Karar alma
-Toplantı sonrası takip
Kurum Kültürü
Kurumların başarılı olması için kapital gücü kadar, insan gücü ve oluşturduğu kültürde önemlidir.
Şirket Kültürü Nedir?
Şirket kültürünün fayda ve zararları
Şirket kültürü nasıl oluşur?
Kurumsallaşma mı, Kültür mü?
Etkili Konuşma ve İkna Gücü
Bazı insanlar doğuştan ikna edicidir. Bazıları ise nasıl ikna edici olması gerektiğini öğrenmesi gerekir. İkna bir fikrin faydalarının ve mantığının etkili şekilde açıklanarak kabul ettirilmesi yeteneğidir. Bu bir tekniğin mantıklı olduğuna diğerlerini ikna etmek, bir işin nasıl geri dönüş sağlayacağını göstermek, çalışanlara yeni sürecin faydalarını anlatmak vb… bu nedenle ikna sanatı hem özel hayatımız da hem iş hayatımızda başarımızın, hedeflerimizin arkasında ilk sıralarda yer almaktadır.
Özgüven ve Farkındalık
Problem Çözme ve Karar Verme
Çalışanları; yenilikçi ve yaratıcı olmaya özendirmek, birlikte çalışma kültürünü vermek ve etkili sonuçlar elde etmek amacıyla problemin bir parçası olmak yerine karar verme tekniklerinden yararlanarak çözümler önerir hale getirmek. Her geçen gün artan yoğun rekabet ortamında müşteri beklentilerinin hızlı ve doğru olarak karşılanması büyük önem arz etmektedir. Bunun içinde problemlerin doğru, kalıcı ve hızlı olarak çözülmesi gerekmektedir.
İletişim Mail: nazliozsoyegitim@gmail.com
**Katılım ve detaylı bilgi için sağ alt köşedeki workshopix mesaj gönder kutusunu kullanabilirsiniz.
